1、使命感、强烈的企图心、全身心热爱投入

美业是一个充满梦想与激情的行业，美甲店亦然。如果一个店长没有使命感、没有强烈的企图心，怎样去带动团队，直面困难勇敢前行？如果没有全身心的热爱投入，怎样把每一位客人都服务到位，让客人感受到美甲加盟店的贴心与专业，使之忠诚？


2、读懂老板读懂员工、上传下达

不能读懂老板心理的中高层员工，你怎么指望她能读懂客户与下属美甲师美容师的心理？一个好的店长，更多的是作为中间的调和油角色，除了美甲加盟店的大政方针、运营思路需要传达，更重要的是店长懂得把握方向盘，去鼓舞大家一起努力，将可能比较难懂的思路，用比较简明易懂的语言进行双向甚至多向的沟通。很多美甲加盟店都会抱怨，美甲师流失率高，人员留不住，为什么会留不住基层？店长是关键。为什么有的美甲店中低层员工可以一直稳定保持，这离不开店长在其中的活动与工作。


3、超强学习能力，有灵性有悟性

美业是一个瞬息万变的行业，如果没有持续的学习能力与上进心，很快就会被淘汰。美甲加盟店的店长也是如此。不仅自身的管理水平需要提高，不断适应与理解新一代年轻美甲师的性格与诉求、不断汲取行业的新事物新东西，为美甲加盟店添砖加瓦，永葆青春活力，立于不败之地。


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