无规矩不成方圆。美甲店经营也是这样，一个具执行力的美甲加盟店管理制度，可以避免美容院出现一盘散沙的经营状况。那么，针对美甲店员工管理的管理制度要怎样制定，从哪些方面入手呢?
 

　　1、签定劳动合同

　　签定合同是员工与美甲加盟店老板间签定信用的一种方式，合同本身可以制约双方。双方合同应要以相互尊重、相对平等、相对互利、共同协商为基本原则。经双方充分协商签定合同并进行公证。合同一旦形成必须按合同严格执行。这样从法律角度来讲制约了人才的流失。使双方利益得到了保障。
 

　　2、展示美甲加盟店发展目标

　　给员工展示美甲加盟店发展目标，让员工了解企业未来发展，使之充满信心，这是管理员工思想的一个环节。在管理员工时，应时常把美甲加盟店、发廊企业发展目标从微观到宏观一一讲解给员工，并给员工设计未来，让员工认为在此工作有很大的前途。
 

　　3、鼓励团结协作精神

　　美甲加盟店靠某一个人的力量和智慧，不可能发展很好，必须依靠整体力量及大家共同的智慧。团结协作精神是您管理员工的主题。