美甲店经营过程中，美甲师流动性大是一个比较普遍的存在的问题，也是美甲店管理中的难点，如何培养美甲师，如何组建一次稳定的团队，如何最大程度的降低美甲师流动率，值得每一位美甲店主深思。今天小编试图从以下几个方面，分析一下美甲师流动性大的存在因素。
 

　　(1)从业人员的年龄偏小，学历偏低，缺乏社会经验;
 

　　就小编接触过的美甲师，基本年龄都在20岁上下，乃至16岁的也有。这一类小姑娘对工作和未来都是非常迷茫的，只是道听途说美甲赚钱，所以抱着试试看的心态进入这个行业，自然其离职率也可想而知了。
 

　　(2)工作技能不高，可又随时想找一个好一些的工作;
 

　　越是技能精湛的美甲师，越渴望稳定，因为长期的流动，对其职业的发展有害无利。而流动率高的美甲师，大都工作技能不高，而又好高骛远，想拿更高的工资，所以只能不停的换工作了。
 

　　(3)美甲店铺太小，环境单调，渴望去大的美甲店铺;
 

　　很多美甲师刚刚从业的时候，为了进入这个行业，都会选择从比较小的美甲店做起，等到达了一定的水平后，就想着到更大的美甲店铺谋求更好的发展。所以经常有美甲店主抱怨，自己是为别人培养人才。
 

　　(4)老板经验不足，频繁的变动员工的工资和提成，给员工一不信任感;
 

　　除了美甲师本身的原因外，美甲店老板也有一些因素，导致手下美甲师流失。老板的管理经验不足，工资制度不明朗，对员工过分管束，而缺乏“人情味”等，都可能导致员工的抱怨。
 

　　(5)不断出现新的竞争对手，她们的工资水平高，店铺装修的环境好，材料和设备领先，这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力，这也是美甲业里很常见的现象。