2015年，更多投资者选择开美甲店，对美甲师的需求进一步扩大。如何在众多美甲师中找到合适美甲店的员工呢?看看一位经验丰富的美甲店店长的建议吧!

　　根据需求 有计划的招聘

　　一般来说，美甲店要根据内部各个岗位的需求，进行有计划的招聘。美甲店店长必须详细了解人员离职产生的空缺，可根据招聘岗位进行逐类分析，按照不同的岗位需求，选择合适的人才渠道进行招聘。
 

　　招聘的渠道和方式

　　美甲店招聘渠道一般有网络招聘、招聘会等，也有很多美甲店在自己门店前面打上招聘广告，吸引人才上门，还有通过美甲师和朋友介绍招聘的。这几种方法各有优劣，美甲店可结合实际情况进行挑选。
 

　　招聘要求

　　招聘美甲师除了美甲技术好、形象气质佳外，还要对美甲行业有所了解，喜爱美甲行业。鉴于美甲师工作性质的特殊，一般对于学历的要求比较低，只要美甲技术过关，基本就能过关。不过如果你想美甲师留得久一点，一定要认真了解美甲师的人品、性格，看她能不能适应美甲店的企业文化，能不能与其他人和谐相处。