许多美甲店都有招聘难的问题，美甲店招聘难题要如何解决?美甲师难招聘，招聘来的美甲师很难留住怎么办?招聘有什么技巧?下面小编就这些问题，和大家进行简单的探讨，希望对美甲店招聘有启发的作用。
 

　　在招聘前做好宣传：美甲店应该多个途径去宣传招聘信息，一般来说，可以通过以下几种方法。
 

　　店面POP：店面橱窗张贴招募广告，可以立竿见影，并适合单店招募且费用最节省，但招募层面较窄。
 

　　媒体广告：以报纸、杂志、车箱、有线电视媒体广告、企业统一发票广告或购物袋广告等为主，涵盖面较广，但费用支出较大，一般以报纸刊登效果最好。
 

　　DM宣传单：采用夹报或门店柜台置放招募传单方式，可针对特定区域或人员招募，适合单店或在共同区域内的连锁店使用。
 

　　如何招聘：店内招募：通过店面POP、DM传单或直接游说店内适合的顾客成为招聘对象。
 

　　员工介绍：通过店铺员工介绍，此方式招聘的对象一般稳定性较高。
 

　　校园招聘：每年学生毕业期间，选择就业率高及配合度高的学校进行校园招聘，次招募方式可解决店铺运作所需的大量人员。
 

　　离职员工复职：对离职员工进行筛选，挑选工作表现好的员工，予以拜访游说复职，此方式招聘的复职员工，可立即运作。
 

　　人才市场：透过人才中介公司转介，一般以主管或专业人才较合适，对于店面的基层人员，因流动率较高，这种方式较不符合成本控制原则。
 

　　广告刊登：通过 各媒体刊登广告招聘广告，次此方式最普遍，但较浪费时间，比较被动。
 

　　建教合作：与学校采取建教或实习合作方式，可提供稳定的人力来源，并可于毕业后转换为正式人力，可提供奖学金或补助学杂费用等增加吸引力。