开美甲店离不开美甲师，对于美甲加盟店投资来说，如何招聘美甲师，如何留住美甲师都是一个需要认真对待的问题。在管理美甲师方面，美甲店员工工资又是其中比较关键的一点，制定合理的美甲店员工工资制度，对留住美甲师起到主要的作用。
 

　　那么美甲加盟店应该如何制定工资制度呢?
 

　　其一：美甲店员工工资标准，这个标准应该参考以下几个因素，一是从整个行业来考量，并且按照级别来考量，如高级美甲师的工资，中级美甲师的工资，以及低级美甲师、美甲学徒的工资标准等，看看在行业的工资水平。二是当地的美甲师工资水平。这个考量，将为美甲店员工工资的制定有更为大的参考价值。三则是结合当地的消费水平，过高的工资虽然有吸引力，但对美甲加盟店负担太大，必定会造成不良的影响。结合以上三点，制定出合理的工资，提炼出具有优势的工资标准，相信你就心中有数了。
 

　　其二：具有竞争性的工资制度。美甲店一般不采用固定工资模式，而以提成为主要的工资计算模式。提成模式，多劳多得，工资靠业绩说话，可以激发员工的工作热情。对于经营状况良好的店铺来说，提成模式对员工的吸引力更大。
 

　　其三：奖金制度。美甲加盟店应该有奖金制度，这是留住美甲师的手段之一，奖金的效果甚至比工资更大，奖金制度如何制定?可以结合提成来制定奖金的多少，奖金与业绩挂钩，也可以提升员工的积极性。另外，奖金的发放也应该有一定的技巧，如是按月发放还是按季度发放，其受到的效果都会有所不同。
 

　　实际上，合理的工资是留住美甲师的一个主要方式，而更为重要的一点，则其实是关怀。只有让员工有家的感觉，产生归属感，才是让员工留下来最好的方式。