当一家新开美甲店正式开始运营，如何管理美甲店，让美甲店尽早步入正轨，并保持良性发展，就成为经营者需要费心考虑的问题了，在美甲店经营过程中，美甲店员工制度的制定，是其中比较重要的内容之一。
 

　　一家经营有序的美甲店，是应该有一套行之有效的美甲店员工制度的，一方面可以对美甲师起到一种约束的作用，管理松散的美甲店，员工积极性不高，必然影响到服务质量，继而对美甲店的发展造成不良影响，一方面也可以起到一种激励的作用，好的员工制度，应该是可以激励员工的。
 

　　那么，如何达到这两个目的呢?怎样的美甲店员工制度才是行之有效的呢?
 

　　无规矩不成方圆，制定奖罚分明的规条，并严格执行。人性之中，惰性是客观存在的，所以需要制定约束的规条，让员工按规矩办事，这也是一家专业美甲店应该具备的条件。如上下班和换班的时间，要有明确规定，并制定违反的处罚措施。
 

　　如何达到激烈的作用?我们先看看美甲师每天的工作，如为客人做指甲，可能一个姿势就要保持很久，是一个需要细心，耐心，又考究眼力和技能是职业，比较枯燥，也比较累。所以有必要每日做激励，如推行晨会制度，通过跳舞等方式活跃气氛，激发斗志，很有必要。
 

　　除以上之外，美甲店员工制度还要制定合理的奖励制度，让美甲师在辛苦的付出后，有相应的收获。
 

　　而更为重要的，则是员工的关怀制度。让员工产生归属感，这是管理员工的一种境界。