开美甲店，工资制度的制定是重中之重。美甲店工资制度制定得合理才能吸引优秀的美甲师。今天分享一份美甲店工资制度方案，希望能帮到大家。
 

　　美甲店工资制度方案具体如下：

　　一、总则

　　为体现“按劳取酬”的分配原则，公正公平进行工资分配，激发员工的工作积极性，提高工作效益，促进美甲店的发展，因此制定了本项工资制度方案。

　　二、适用范围

　　本制度规则适用于美甲店全部员工，包括培训和试用员工。

　　三、工资组成

　　员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大部分组成。

　　1、月薪制：对培训人员实行月薪制。

　　基础工资 = 基本工资+全勤工资

　　2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。

　　业绩工资 = 基本工资+全勤工资+业绩提成

　　3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。

　　总业绩分红=全年工资总和×30%

　　4、业绩提成计算方法：

　　A：当月从其所做现金营业额中提成12%，

　　B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%，

　　C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。

　　四、工资计算标准

　　1、方式一： 培训工资(基本工资+全勤工资)

　　A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月

　　B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月

　　2、方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)

　　A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5～12%)

　　B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5～12%)

　　C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5～12%)
 

　　以上是美甲店工资制度中工资计算的方案，除了这些，还需要根据你美甲店的情况制定假期工资的制定，离职工资的制定，工资的发放和工资的保密原则，这样才算一份完整的美甲店工资制度方案。