面试者缺席面试是不少企业招聘面临的一大难题，美甲店也不例外。面试缺席率太高也会导致招聘效果的不理想。美甲店要如何降低面试缺席率，提高招聘效果呢?下面跟大家分享一些小技巧。
 

　　美甲店招聘技巧一：分析候选人真正的工作兴趣

　　招聘者应该花时间从简历上评估候选人是否真的对公司有兴趣。一般候选人缺乏一个个性化的简历的话，表明他们很有可能在“分散猎取”，意味着他们可能对这家公司兴趣不大。
 

　　美甲店招聘技巧二：保证你招聘的过程有推动力、清晰性和确定性

　　招聘者要有效的组织和管理招聘甄选的过程，让面试者在面试中能够清楚自己当前的面试进展，这样能够更好地提高面试的积极性。
 

　　美甲店招聘技巧三：让候选人知道他们被特别关注

　　关注面试名单上的小部分人(大概四个候选人)，并让候选人知道他们被特别关注，很大概率能进入下一轮面试。这会让他们有安全感，并积极面对下一轮面试。
 

　　美甲店招聘技巧四：向候选人介绍/推销公司的职位和发展前景

　　其实优秀的候选人不乏其他的选择。因此在面试前期，在第一次面试之前和在第一轮面试期间，确保你不断传递消息关于公司品牌的积极方面，让候选人看到你的诚意，这能最小化第二次面试的缺席率。
 

　　美甲店招聘技巧五：让候选人安排面试更方便

　　HR可以利用招聘管理软件等工具，让潜在求职者在选择、取消，推迟或提前重新安排面试的时间时更便捷。另外，招聘者还可以提前通知候选人，提醒他们面试的时间。若候选人的时间有所变动，他也可以能够及时通知HR，这对计划外的无故缺席也有降低作用。