有一些美甲加盟店主可能会为美甲师招聘、管理而烦恼,因为美甲师跳槽频繁似乎已经这个行业的一种常态,对于要如何留住美甲的心,缺乏良策,稍加总结,美甲师跳槽却是有那三“痛”,了解痛症,便不难对症下药了。
其一:“工资太低了!”
待遇不理想,可以说是美容师跳槽的最直接原因了,确实,美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况在美甲行业是时有发生。不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说,如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态,导致跳槽。
其二:“大家都跑了!”
临急抱佛脚,未必没有,也未必有用,所以很有必要进行人才储备,这是开美甲店生意稳定运作的重要条件,如果你认为招聘是件头疼事,尤其在缺人的时候去招聘,更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”,适当补充人员,店内培养。
其三:“没法提升了!”
人往高处走,永远没封顶,如果美甲店没法让员工看到上升的路,也就是发展的空间,就很容易萌生去意。作为老板要关注美甲师的需求,适当送他们出去培训,接触到新技术新思路,对于店里的进步也是件好事。