很多美甲加盟商在谈到员工招聘时，都会显得有些头疼，美甲加盟店找不到真正有技术活儿好的美甲师，而能够招到的又都是一些技术一般的人员，需要再加强培训，而一旦培训成熟了，人家可能又跳槽了。
 

　　这些情况的出现，其实和国内美甲行业的发展有关，一是国内美甲业发展时间不长，二是行业管理体制没有，三是技术水平不够，导致中国美甲市场有些鱼龙混杂,美甲师的技术水平和职业素质掺差不齐.但另一个更严重的问题是，随着美甲市场的扩大，美甲师普遍紧缺.面对这样的职业市场，作为美甲加盟店老板的我们，该如何下手呢?
 

　     招聘的5大渠道
 

　　1.专业的招聘平台。可以到一些专业的招聘报纸比如前程无忧这些报纸上面发招聘广告，覆盖面大广，效果明显。
 

　　2.通过网络,比如像美甲社区跟一些美甲QQ群，针对性强,方便快捷.而且还可以先跟应聘人直接沟通，但覆盖人群比较单一,，对一些没上网的人人群不起作用。
 

　　3.店面贴招聘信息。这是比较常用的招聘方式，优点是让应聘者自己主动上门，求职的意向度相对会高一些，但针对的区域有限。
 

　　4.美甲学校，正常情况下美甲学校都会有一些找工作的美甲师的资料，资料准确,针对性强。
 

　　5.如果人脉广，可以问问产品批发或者公司，通过介绍来找美甲师，做产品的人一般都会认识很多美甲师的。