一、“化被动为主动”。必要的人才储备是店内生意稳定运作的重要条件，如果你认为招聘是件头疼事，尤其在缺人的时候去招聘，更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”，适当补充人员，店内培养。
 

　　二、“想要留住人才就要合理工资分配”。待遇不理想是美容师跳槽的最直接原因，美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况时有发生。不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说，如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态，导致跳槽。
 

　　三、“重视美甲师发展空间”。除去薪酬问题，美甲师关注的是在工作中获得自我提升，不但包含对产品的认识以及美甲技术的提升，还有自我组织管理能力的提高 。作为老板要关注美甲师的需求，适当送他们出去培训，接触到新技术新思路，对于店里的进步也是件好事。

印奈儿小编：Crystal